一、判拘役要每天劳动吗

你说的没错，拘役就是让罪犯失去一段时间的自由，然后去附近的地方做些劳动改造的惩罚。

简单说，这个刑罚比管制重，但又比有期徒刑轻。

它主要特点包括：

1.拘役是短时间的自由刑。

最起码得1个月，但最多只有6个月（半年）。

所以说，这是中国给罪犯的三种惩罚方式里，最轻的那种。

2.拘役适合那些犯罪轻微，但是需要短时间改造的罪犯。

3.拘役就是剥夺自由的处罚。

因为它会让罪犯失去自由，所以和管制很不同。

当然了，作为处罚手段，它跟行政拘留、刑事拘留、司法拘留这些还是有很大差别的。

4.只要罪犯靠近公安机关，就能实施拘役。

通常就在公安局那边，或者是拘役所、看守所或者其他的管理场所。

在执行期间，罪犯还能每个月回趟家；只要参与劳动，还可能拿点报酬。

《刑法》第四十三条

被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

二、劳动局举报能拿到工资吗

针对因劳动纠纷而向劳动部门进行投诉的情况，关于何时能够领取到应有的薪资待遇，并无确切的承诺规定。

若投诉一旦得到证实，劳动相关部门将会依法要求用人单位在限定时间范围内按时足额地发放员工工资。

任何有组织或个人如发现存在违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为，均可向劳动保障行政部门进行检举揭发。

同时，劳动者如认为自身的劳动保障合法权益受到用人单位侵害，也有权向劳动保障行政部门进行投诉。

劳动保障行政部门将严格保守举报人的隐私信息；对于那些举报内容真实可靠，为查办重大违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为提供了关键线索和重要证据的举报者，我们将给予相应的奖励。

三、怎样计算非法终止劳动关系的经济补偿

根据我们国家劳动法规——也就是《劳动合同法》的要求呢，如果公司因为没有按照规定行事而要和员工结束或中断劳动关系的话，他们就得向员工提供一定的赔偿。

这个赔偿的数字就是看你在这家公司干了多少年，再乘以你解雇或离职之前的那一整年里，每个月正常工作拿到的工资的两倍。

简单来解释下吧，比如说，如果一位员工在公司待了有一整年，甚至更长时间的话，那他就能得到一个月工资作为赔偿金；不满半年的就只有半个月工资啦；另外，要是这位员工只干到了半年多一点儿，那我们就算他已经干了一整年，同样能领到一个月工资的赔偿。

不过，你千万别忘了，赔偿金的计算时间上限是12个月哦！而这里提到的“每月工资”，其实就是指这个员工去年全年收到的所有薪水的平均数啦。

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