一、被判过拘役征信会有问题吗

1、需知晓，无论身处何种情况下的罪犯，只要他们被判处缓刑甚至于拘役，那么这个法律判决都不会被记录在个人征信系统里，这类犯罪行为仅承担了相应的民事责任，涉及到需要赔偿受害者的经济损失等问题，然而，这些行为并未成为影响其个人信用的因素，更不会因此而妨碍其进行金融业务的办理。

2、关于征信体系方面，按照相关规定，人民法院在以下包括但不限于以下七大类情况下，将不得不从失信被执行人中删除其相关信息（也就是所谓的失信信息）：

（1）被执行人已经完全履行了生效法律文件所规定的义务，或者说是由人民法院完全执行完毕的；

（2）当事人之间已达成执行和解协议并且已履行完毕，这也是符合条件的；

（3）申请执行人以书面形式向人民法院提出申请，要求删除失信信息，经人民法院审查批准同意的；

（4）在终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，均未能发现有任何可供执行的财产，同时申请执行人或者其他人员亦未提供有效财产线索的；

（5）由于审判监督或者破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；

（6）人民法院依法裁定不予执行的；

（7）人民法院依法裁定终结执行的。

对于那些有纳入期限的情况，则不适用于上述条款。

在纳入期限届满后的第三个工作日之内，人民法院必须删除失信信息。

《征信业管理条例》第十四条

禁止征信机构采集个人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息以及法律、行政法规规定禁止采集的其他个人信息。征信机构不得采集个人的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产的信息和纳税数额信息。但是，征信机构明确告知信息主体提供该信息可能产生的不利后果，并取得其书面同意的除外。

第十五条

信息提供者向征信机构提供个人不良信息，应当事先告知信息主体本人。但是，依照法律、行政法规规定公开的不良信息除外。

二、招工签合同看征信吗合法吗

在有关招聘活动的讨论中，关于用人单位是否有必要对申请职位的候选人进行信用调查的问题，其答案取决于诸多因素，例如所招聘岗位的特殊性质以及相关的法律法规规定。

依据我国现行的《个人信息保护法》等各项法律条文，我们可以认为公民的个人信用信息是他们个人隐私权的重要组成部分，未经当事人直接认可或书面许可，擅自查阅他人的信用记录可能会被认定为触犯法律的行为。

但是，在某些特定的职业领域，如金融、保险、信贷等行业，由于这些行业的特殊性质和业务需求，用人单位可能会在合法范围内，出于风险防控的考虑，对员工的信用状况进行必要的了解。

另外，如果在劳动合同中已经明确约定，要求求职者在正式入职之前提交个人信用报告，并且将此作为签署劳动合同的先决条件之一，那么这样的做法也是符合法律规定的。

在实践操作中，用人单位在查询员工信用记录时，必须严格遵守相关的法律法规，充分尊重每一位员工的隐私权益，并保证所获取的信息具备合法性和合规性。

用人单位应当明确查询信用记录的目的和用途，严禁将员工的信用信息用于任何非法目的，同时也要合理地把握好度，防止侵犯到员工的隐私权和商业机密。

如果用人单位确实需要查阅求职者的信用记录，我们建议您通过合法渠道进行，比如参与由政府主导的信用信息共享平台等。

除此之外，用人单位还应该加强自身的内部管理，规范查询信用记录的程序和流程，提升风险管理能力，并定期对查询员工信用记录的制度进行评估和完善，以确保其始终与法律法规和道德准则保持同步更新。

三、担保公司贷款上征信吗

若是个体或企业借助于担保公司与银行或其他相关金融机构达成贷款协议，那么此类贷款的详细内容及其偿还状况往往都会被纳入并报告至中华人民共和国中国人民银行设立的征信系统之中。

正因如此，不论是直接与银行进行贷款协议签订抑或是经过担保公司协助获取贷款，只要涉及到相关的信贷交易事项，准时且如期地偿还债务将会体现在借款方的个人信用资料之中；同时，未能按照约定时间履行还贷义务也会对其个人或者企业的信用记录产生负面影响。

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