招聘考核时发生的伤亡算工伤吗

招聘考核时发生的伤亡,不属于工伤,用人单位与劳动者未存在劳动关系,用人单位和劳动者根据各自的过错程度责任。伤亡由用人单位造成的,用人单位赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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