针对工地上规定的罚款不合法。
1.首先需要明确的是，在我国法律体系下，对公民财产的经济处罚权通常仅限于法律法规明确授权的行政机关、司法机关等主体。
因此，工地作为企业的一个工作场所，并不具备直接对员工进行经济处罚（即罚款）的合法权限。工地上所设立的罚款规定，若未经法律明确授权，则很可能被视为不合法。
2.企业应当通过合法、合理的内部管理制度和激励机制来规范员工行为，而非依赖罚款这一手段。
尽管工地直接对员工罚款可能不合法，但企业仍可在其内部规章制度中设定一定的管理措施以应对员工违规行为。这些措施可能包括但不限于警告、记过、降级、解除劳动合同等行政处分方式。
根据《企业职工奖惩条例》相关规定，企业还可以根据员工的具体违规情况，采取相应的行政处分或经济处罚措施。但需注意，这些措施必须依法设立，并遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。
1.若工地上存在不合法的罚款规定或实际执行了不合法的罚款行为，员工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。
2.一旦查实，相关企业和责任人将可能面临法律责任。硕识网提醒，对于已经发生的非法罚款，员工可以要求企业退还，并可能获得相应的赔偿。
3.员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。在此过程中，建议员工保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
