一、教师判拘役被开除了吗南京

教师若被判定拘役，不应遭受解雇之待遇。

拘役系指由公安机关在其职权范围内，于短期内剥夺犯罪分子人身自由的刑法制度。

拘役的期限为自人民法院裁决生效之日起计一个月以上至六个月以下，但数罪并罚时，最长不得超过一年。

此外，拘役的刑期应自人民法院的判决执行之日起开始计算。

而判决执行之前已先行羁押的期间，则每满一日便可折抵刑期一日。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、教师判处拘役缓刑会开除吗

通常来说，教师如若被判处缓刑，他们在工作中的职务将会遭到开除，这一决定主要由教师所服务学校的行政部门做出。

根据《中华人民共和国教育法》第十四条规定，教师如果因政治权利被剥夺或者因为犯下故意罪行而遭受到有期徒刑以上的刑事惩罚，将无法获得教师资格证；已持有教师资格证者，则其教师资格也将失效，因此，从理论上讲，教师在判罚缓刑后，其公职有可能会被解除。

三、行政拘留单位开除吗

在通常情况下，员工因实施行政拘留而遭致单位解雇的情形并不普遍。

若有单位以该理由作为与员工解除劳动合同时的依据，则显得颇为不当。

所谓“行政拘留”，即是公安部门依据相关法规，对于那些严重违反行政管理秩序的自然人所实行的一种限制其人身自由权利的惩罚措施。

其主要宗旨在于对触犯治安管理规定者予以相应的惩戒。

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