公司临时工工资的账务处理分为以下两种情况:

1、如果临时工与企业存在实际雇佣关系,双方已签订劳动合同,则企业应按照“工资薪金”进行财税处理,以销售部门临时工人员为例,做如下分录:

(1)计提工资时:

借:销售费用—工资

销售费用—社会保险费(公司承担部分)

贷:应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬—社会保险

(2)发放工资

借:应付职工薪酬—工资

贷:银行存款

应交税费—应交个人所得税

其他应收款—社会保险(员工承担部分)

(3)缴纳社保

借:应付职工薪酬—社会保险(公司承担部分)

其他应收款—社会保险(员工承担部分)

贷:银行存款

(4)缴纳个人所得税

借:应交税费—应交个人所得税

贷:银行存款

2、如果临时工与企业不存在雇佣关系,双方并没有签订劳动合同,则企业应按照“劳务报酬”进行财税处理。以销售部门临时工人员为例,做如下分录:

(1)支付劳务费时:

借:销售费用—劳务费

贷:银行存款

应交税费—应交个人所得税

(2)缴纳个人所得税

借:应交税费—应交个人所得税

贷:银行存款

以上内容仅供参考,部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!

为你推荐