一、因交通管制上班迟到要扣钱吗

关于交通管制对员工考勤和工资扣减的影响，其实际情况将主要依赖于雇主的内部规章制度及其具体细节。

以下是我们需要高度注意的几点内容：首先，我们需要清楚地看到，交通管制常常作为一种无法预测、不可控以及无法消除的客观状况出现。

在此类紧急情况下迟到，我们应当慎重考虑其性质，不宜简单划归为“无故迟到”。

然后，根据我国现行的《劳动法》的相关规定，各企业可以自主定制自身的规章制度以约束员工的出勤情况。

这类规章制度的制定和实施，均需由全体职工进行充分探讨，得到工会和职工代表的认可，同时也需要向广大职工予以披露，保证其内容符合法律的要求。

若员工因为自身的原因而未能及时报到，已对企业带来了直观的经济损失，责任方须依照劳动合同的约定进行相应的赔偿，但是每个自然月所扣取的金额不得多于该职工当月薪资总额的百分之二十，且扣除部分之后的余额仍然不能低于当地政府制定的最低月工资标准。

我们应该认识到，企业不能够以罚没的方式来扣发员工的工资，因为这实际上是剥夺了公民个人的财产自由，唯有法律、法规和规章等有权机构才可以依法对公民进行处罚。

在特定条件下，企业若已经通过法定程序制定并公开了规章制度，确立了针对员工迟到问题的扣罚办法，则应照章执行。

总的来说，如若遇到职工因交通管制而导致无法按时到岗的情况，只要单位的规章制度对此有所明确规定并可依照之实行，那么员工就有可能为此承担相应的扣罚后果。

反之，若是单位在此方面并无相关规定或是员工的迟到并非主观故意的过失，那么单位便无权以此为依据来扣减员工的薪酬。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、如果发生交通立意外报警出警可以全是辅警吗

作为法律界专业人士，我们明确地告诉您，辅警的职责仅限于为正式的人民警察提供必要的协助。

如果出现交通事故，辅警单独出警是不符合规定的。

需要强调的是，辅警的主要职责包括但并不仅限于以下几个方面：

第一，他们有责任配合交通巡警来维护所在地区的交通秩序，同时要及时发现并制止、纠正各种违反交通法规的行为。

第二，他们必须在交通事故发生时，积极协助交通巡警保护现场，救助受伤的民众，保护公共财产和公民生命安全，维护秩序，实行交通管制，以防事态扩大。

第三，辅警还要协助交通巡警进行公路巡逻，保证所在区域的公路社会秩序稳定，防范和制止非法犯罪活动，堵截非法分子和犯罪嫌疑人等。

他们还需要完成上司安排的其他一些非执法性质的任务。