一、醉驾判拘役会被企业开除吗

依据我国现行的劳动法律法规之规定，对于因醉酒驾驶行为构成危险驾驶罪，且经司法机关依法进行刑事追责的职工，其所在用人单位有权依照相关法律法规的规定，行使法定解除劳动关系的权力。

这意味着，用人单位在接到司法裁判文书或收到劳动者刑事判决书后，有权终止与该职员之间的劳动关系，但需要注意的是，劳动者不应侵害用人单位正当利益以及社会公益事业。

值得强调的是，无论何时何地，用人单位均不得对劳动者进行任意解雇。

若需解除劳动关系，则应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。

如有违反，将被视为非法解除劳动关系，其所引发的法律后果将十分严重。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、醉驾一般拘役多久结束

根据我国现行法律法规之规定，拘役期限应当在一个月至六个月之间，对于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫等罪行而被判刑者适用数罪并罚机制时，其拘役期限亦不得超过一年。

具体而言，被依法判定拘役刑罚的犯罪分子，其拘役期限自人民法院作出正式判决之日起开始计算，但在此之前，若犯罪分子已经被司法机关采取了强制措施进行羁押，则在宣判后的执行中，每一天的羁押时间可对应折抵为一天的刑期。

换言之，倘若犯罪分子是由于醉酒驾驶行为而被定罪判刑，那么他所面临的拘役期限将在一个月至六个月之间，即使涉及数罪并罚，最长也不会超过一年。

需要特别指出的是，在宣判前已被先行羁押的犯罪分子，其羁押天数可以相应地折抵刑期。

三、醉驾拘役多久可以判决结束

当醉酒者驾驶车辆时，通常会先受到一个月左右的拘留，然后再进行审判以定罪量刑。

如果因为醉酒驾驶而未引发任何事故，那么这种行为就会被视为危险驾驶，将依照相关法律法规予以处置。

对于那些在道路上醉酒驾驶机动车的人来说，他们将会面临危险驾驶罪的指控，将面临着拘役和罚金的严厉制裁。

拘役的期限一般为六个月以下。

根据法律规定，如果案件适用简易程序审理的话，法院应该在收到案件之日起的二十日内完成审理工作；但是，如果被告可能需要被判处超过三年的有期徒刑，则审理时间可以延长到一个半月。

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