一、拘役期间被开除怎么办

在通常情况下，因醉酒驾驶而被判刑拘役的人员不会得到补偿金。

依据我国现行的《劳动法》规定，雇员若触犯刑法，用人单位将有权即时解聘其工作关系。

这也包括在犯罪行为被判处拘役期间。

因此，倘若您因醉酒驾车被国家司法机关判定为拘役，这就意味着您已经承担了相应的刑事责任，在此之后，用人单位有权依法解除与您的劳动合同，并且通常情况下，您也无法获得任何形式的经济赔偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、判拘役缓刑一定要开除吗

并非完全不可进行解雇处理，确切地说可以采取止职而非辞退的做法（同时亦可选择不解雇）。

缓刑，主要是针对指定刑期之下剥夺自由的刑罚实施有条件且暂时性的执行过程。

在我国的法律制度中，对于被判处拘役以及三年以下有期徒刑的犯罪者而言，审慎评估他们的犯罪情节和自身的悔罪表现，倘若确认其适用缓刑能保障安全，不会再次危害社会，那么便可以依法宣告缓刑。

关于拘役的缓刑考验期限，通常设置为原有判刑期以上，并限定在一年以内，但不得低于一个月。

至于有期徒刑的缓刑考验期，则规定为原有判刑期以上，五年以下，但同样不少于一年。

在此期间，由公安机关负责将受缓刑的罪犯转交给相关单位或者基层组织予以审查，若是在这期间未引发新的犯罪行为，那么一旦缓刑考验期到期，原本判罚的刑罚将会自动终止执行；反之若再次触发新的违法犯罪行为，那么缓刑将被立即撤销，先前与其后罪行应支付的总刑事罚定性为数罪并罚，并据此作出最后的刑罚判定。

三、单位开除旷工员工的赔偿标准

如果员工因为旷工被老板炒了鱿鱼，那他可就拿不到赔偿款！因为职工因为无缘无故地不上班儿，这种行为在很大程度上已经算是违背了公司的规章制度嘛！按照咱们的法律规定来看呢，雇主是完全有权利依法裁掉这个员工，而且也不用为此承担任何对他进行赔偿的责任！所以说啊，如果这位职工就是因为旷工才被老板开除了的话，那么很不幸，他基本上是得不到任何形式上的经济补偿滴。

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