一、醉驾拘役工作必须开除吗

按照咱们《劳动合同法》的规定，员工若因为喝太多酒而驾驶机动车的话是会触犯到“危险驾驶罪”这条线的，这样一来，他们就得接受法律层面上的制裁了。

那么问题就来了，用人单位这边能不能直接开除有这种行为的员工呢？答案是肯定的，但是这里面也有个小细节需要注意，那就是用人单位虽然有权开除员工，但这并不意味着他们必须这么做。

换句话说，没有哪个人可以随随便便地被公司给开除了。

当然，如果真的决定要开除某个员工，那也得遵循《劳动合同法》以及其他相关法规才行。

如果用人单位强行解雇员工，那就属于违法解雇了，这个后果可是相当严重的！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、车主阻止了还是醉驾共犯吗

好家伙，这可是个大问题！首先，无论从哪方面看，喝得晕头晕脑地开车都属于危险驾驶罪范畴，这就意味着我们要把这个罪名和其它共犯联系起来考虑。

那么，首要的一步就是看看这些人的关系如何。

如果两个人以上在做"追逐竞驶"这种严重的事情，而且他们的目的就是为了比谁开得快，那就很明显了，他们有故意去伤害公众安全的意图，所以他们应该被视为危险驾驶罪的共犯。

再来说说，如果这个人喝得烂醉如泥是因为别人硬逼着他喝酒造成的，而那个劝酒的人明明知道他正在开车，却还是让他继续喝下去，甚至还在某种程度上纵容了他的危险驾驶行为，那么这个劝酒的人也应该被视为危险驾驶罪的共犯。

三、醉驾会受到什么处罚管制还是拘役

醉酒驾驶机动车辆属于极其严重的违法犯罪行为，其不仅给自身带来重大生命安全隐患，同时间接威胁到其他道路使用者乃至各类交通工具上人员的人身安全以及财产不受损减。

依据我国相关法律法规规定，对于此类事件的裁决惩处，需同时兼顾刑事责任与行政处罚两部分。

涉及刑事法领域的部分，视醉酒驾车行为的具体情节轻重，当事人有可能面临拘役或者管制的刑罚。

其中，拘役是指在一段特定期限内对犯罪分子的人身自由进行剥夺；而管制则是对犯罪分子的行动自由加以限制，但并不将其投入监狱进行关押。

除此之外，醉酒驾车者还将面临驾驶证被依法吊销，并在一定年限内禁止重新申领驾驶证的严厉惩罚。

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