一、教师被判拘役可以辞职吗

1.在被拘留阶段的在职劳动者，依法享有申请离职的权益。

这是因为他们的人身自由由国家法律加以保护，不容任何组织或者个人以任何非法手段进行侵害。

2.这里所提到的"离职行为"，专指在职劳动者脱离其当前的职务岗位，通过正式的书面方式向雇主表达明确的意愿，试图以此来结束与用人单位之间已经存在的劳务协议或者劳动关系。

3.在这个特殊的时间段里，任何相关单位都不能对正在接受拘留处理的劳动者采取没有正当理由的解雇行动。

对于这些受到雇佣的员工来说，他们的雇主只能暂时停止执行双方签署的劳动合同的实际内容。

《刑事诉讼法》第八十五条

规定，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

二、医院合同工辞职要付违约金吗

关于医院合同工离职是否应当缴纳违约金的问题，其答案需根据具体的合同条款以及所在地区的相关法律法规来作出判断。

在一般情况下，倘若所签订之劳动合同中明确规定了员工提前解除合同需承担违约金责任，并且此项条款符合法律规定并具有法律效力，那么在这种情况下，员工在提出离职申请时就有可能被要求支付相应的违约金。

然而，在某些特殊情形下，例如合同条款过于严苛或者与现行法律法规存在冲突之处，法院可能会对违约金的主张不予认可。

三、在学校安排实习，可以辞职，有违约金

若您在接受学校统一安排的实习活动过程中，产生了想要离职的念头，关于违约金的问题是基于您与教育机构或者实习单位签署的相关合约而定的；根据常见情况，倘若合约中有明确规定，当出现违约现象时将承担相应的赔偿责任，那么您就必须严格遵守并履行该项约定。

在此，我们强烈建议您认真研读实习协议中的各项条款，以充分理解自身所享有的权益以及应尽的义务。

如仍存在疑问，请及时向学校的教职员工或者专业的法律顾问进行咨询，以便于您能够做出明智且恰当的决策。

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