一、判拘役后多久开除工作人员

首先，行政拘留这事儿，一般是不会让你丢了工作的，不过，得看你们公司是怎么规定。

在试用期里如果发现你不适合这份工作或者是你在工作中犯了大错，严重违反了公司的规章制度又或者是你因为某些事情被法律追究刑事责任的话，那公司就有权利和你解除劳动合同。

当然如果你做的事情特别过分，公司也会根据实际情况来决定对你的处理方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工迟到早退就可以开除吗

迟到早退这个问题确实可以让员工走人，但那得看情况来决定。

假设我们的集团颁布了规章制度，里面就有写明迟到早退的具体时间和次数，那么员工如果在明知故犯的情况下，超过这个界限，我们是有权把他炒掉的！此外，还有一些特殊情况也是可以解雇员工的，比如员工经常性的迟到，或者他们在试用期表现得实在没法满足录用要求等等。

在这些情况下，用人单位都是有权利与员工解除劳动合同的。

三、刑事案件被单位开除有补偿怎么处理

不用担心啦，这个情况下是没有赔偿金的。

如果你因为酒后驾驶导致了刑事罪行并因此受到法律追责，那么用人单位有权和你解雇劳动合同。

按照《劳动合同法》来看，员工只要出现以下五种情况之一，用人单位就能解雇他们：

1、在试用期内，发现你并不符合公司招聘要求；

2、你严重违反了公司规章制度；

3、严重渎职、贪污腐败，给公司带来巨大损失；

4、你同时和别的公司签了劳动合同，这会严重影响到你在原公司的工作表现，或者经过公司提醒，你还是不愿意改正；

5、你因为刑事罪行被依法追究责任。

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