一、劳动法被判拘役开除吗

依据相关法规，受过刑事处罚的人将面临被公司开除的命运。

以下是劳动者可能被用人单位单方面解除劳动合同的几种情况：

（1）劳动者遭受刑事指控，被依法定罪；

（2）劳动者在同一时间内还在为其他用人单位提供服务，这对其所在单位的工作任务产生了严重影响，或者尽管用人单位已经向其提出警告，但他仍未采取任何措施进行纠正；

（3）劳动者在试用期内被发现不符合录用条件；以及

（4）其他法律规定的情况。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、如果没签合同被开除该怎么赔偿

若雇主未按照相关规定与劳动者签订劳务合同并采取非法手段解除劳动关系时，劳动者将有权向其索求相应的法律赔偿。

赔偿金额度的衡量标准主要依据劳动者在该用人单位的工作年限进行确定。

每位劳动者在每满一周年之际，雇主都需支付与其一个月薪资等值的经济补偿金；若劳动者在该用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年的时间进行计算；若劳动者在该用人单位的服务年限低于六个月，雇主则需支付半个月薪资的经济补偿金。

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