一、被判拘役可以不开除工作吗

判定被判处拘役后的工作去向，主要依据为雇主制定的具体细则以及在劳动合约中所明确规定之事项。

在通常情况下，依照中国现行《中华人民共和国刑法》的相关条款，拘役作为一种相对轻微的刑事惩罚措施，与有期徒刑及无期徒刑有所区别，并未涉及犯罪记录的产生。

因此，从理论层面来看，除非在劳动合约中有明确的规定或者企业内部规章制度对此有特殊的要求，否则被判处拘役并不一定会直接导致解除劳动合约。

然而，在实践过程中，雇主可能会根据员工所犯之罪行、企业的性质以及内部管理规定等多方面因素综合考虑，进而决定是否继续聘用该名员工。

《中华人民共和国刑法》第三十三条：“主刑的种类如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）无期徒刑；（五）死刑。”

《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”

二、被判处拘役企业会开除吗

若员工由于违法行为而需要承担拘役处罚，其所在的用人单位通常会选择与他/她解除劳动合约。

依据相关法律条款，劳动者如存在以下任一情况时，雇主有权单方面给予其解聘处理：其涉及到的刑事责任已得到法律严肃追究；与此同时与其他法人单位建立了劳动关系，且此种关系对本公司正常运营所必须完成的生产任务构成了严重干扰，虽经公司指出并要求其及时纠正但仍未见任何改善迹象者；员工处于试用期内表现未能达到雇佣申请中所规定的招聘标准；以及其他适用的特殊情形。

以上是被判拘役可以不开除工作吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！