一、职工判处拘役会被开除吗

若有职工不幸触犯法律，被判定须承受拘役处罚，那么在其接受相关刑罚阶段，工资将暂停发放。

待其刑满释放之后，若原先所属的用人单位表示愿意继续任用，且为其提供新的工作岗位，那这位职工的薪酬待遇将会按照新招录员工的薪资制度进行安排。

需要强调的是，拘役乃一项短时间内剥夺罪犯人身自由，以就近监禁和强制劳动相结合的刑罚手段。

它作为中国刑法体系中的主要刑种之一，其执行时间为1个月至6个月不等，在数罪并罚的情况下，最长不超过1年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同。这意味着如果职工被判处拘役，用人单位有权利选择解除劳动合同。不过，具体是否解除合同，还取决于单位的具体规定和实际情况。

二、职工被判拘役三个月是不是要开除

根据咱们国家人力资源部发布的那个关于公务员被判刑了以后怎么处理工作和薪水的通知来看，第一条是这么说的：如果你是个公务员，而且还被法庭宣判犯了罪，但是被判了缓刑的话，那就得把你的职位撤掉，然后给你找个不用当官儿的活儿干着。

如果你以前是个有技能的人，除了因为做坏事被判缓刑的以外，你还是可以在公司里继续干一些技术性的工作的，只要公司觉得你还有用。

至于你的薪水嘛，会比原来低很多，可能只够你吃饭的钱。

不过，如果你在缓刑期间表现得很好，等到缓刑期结束后，你还是有机会回到原来的岗位上，重新开始工作，并且重新设定你的职位和薪水。

但如果你表现得不好，那就只能被开除了。

再看看第四条，说的是你要是被法庭判了拘役，等你出来之后，你的工作和薪水该怎么办呢？如果你是个公务员，被法庭判了拘役，等你出来之后，如果你的领导同意让你回来上班，那你就可以回去，但是你的职位和薪水都会比之前低一点。

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