一、事业编被判拘役开除工作吗

在事业单位的工作岗位上，倘若职工遭到了拘役的刑罚，依照现行规定，其职务或许会受到某种程度的影响。

由于事业单位属于国家公共机构，对于员工的道德品质和守法行为都有着严格的要求。

一旦某个职工因被判有罪入狱服刑，特别是涵盖了拘役在内等较为严重的刑罚类型，该单位极有可能按照相关的内部规章制度以及国家的相关法律法规，对其进行纪律处分，这其中就可能包含解除劳动合同这样严厉的措施。

在这种情形下，该职工的职业生涯将会面临严峻的挑战。

《事业单位人事管理条例》第十六条：“事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）严重违反职业道德的；（二）被依法追究刑事责任的；（三）严重失职，营私舞弊，给事业单位造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”

二、企业退休工人被判拘役会开除吗

在原则上，企业退职职工因涉嫌刑事犯罪而获判刑期的拘役，并未直接导致其所具有的退休身份被剥夺。

这是因为他们与原先所在企业之间的雇佣劳动关系早已终止。

然而，值得注意的是这类情况下，退休福利待遇或许会遭到一定程度的影响，尤其是当国家法律或者退休政策中存在针对犯罪行为的特定条款时。

此外，退休者的公众声誉及个人信誉也有可能因此受损，可能进一步影响到他们在社会生活中所处的地位以及参加某些特定项目、活动等方面的资格。

具体情况还需要视乎相关法律法规和退休政策的规定来综合加以探讨分析。

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