一、判处拘役有案件吗用人单位可以开除吗

被判决拘役的人员将会留下案底。

在这种情况下，雇主有权解雇员工。

案底指的是个人涉及犯罪或被定罪的记录，而拘役则是一种重要的刑事处罚方式，因此涉事员工势必会拥有相关案底记录。

至于那些受到法律追究刑事责任的员工，那么雇方可根据相关规定进行处理，例如单方面解除与其之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

二、判处拘役一定开除工作吗

若劳动者因犯罪行为而遭受到拘役惩罚，则其雇佣方有权决定是否将其解雇。

在这种情况下，用人单位既可选择直接终止双方的雇佣关系，亦可选择继续留用该员工。

然而值得注意的是，对于一些特定情形，如如果劳动者存在以下消极表现之一时，用人单位有权单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任者；与第三方同时保持劳动关系，致使无法完成本职工作任务，或虽经用人单位提出警告但仍未改正者；在试用期内被证实不符合录用标准者；以及其他特殊情况。

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