一、企业被判拘役会开除吗
根据我国相关法律法规的要求，如果企业职员被判为拘役，一般会被取消公职资格。
拘役作为一种刑罚方式，意味着当事人已被认定承担了刑事责任。
由于企业职员被判定拘役属于承担刑事责任这一范畴，因此，他们可能会面临被解雇的风险。
具体而言，根据我国相关法律法规的规定，劳动者若存在以下任一情况，用人单位有权解除与其签订的劳动合同：
（1）在试用期内被证实不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；
（4）被依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
二、普通教师判拘役开除吗
教师如果被判处拘役，并不意味着应当遭到解雇。
所谓拘役，则是由公安机关在短期内剥夺违法犯罪人员人身自由的一种刑事处罚措施。
拘役的时间通常在一个月以上、六个月以下，倘若数罪并罚时，最高期限不能超过一年。
刑期应当自人民法院的判决执行之日开始计算。
而在判决执行之前已经先行羁押的情况下，其每一天的羁押都可以折合为一天的刑期进行计算。
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