一、试用期判处拘役多久

试用期内被判处罚金的年限实际上并不是一成不变的，应当依据各个案件中的实际情况、被告人对于自身罪行的认识以及所造成的具体伤害而进行全面细致的考虑与衡量之后才能最终确定。

拘役作为一种刑事处罚手段，其执行的期限相对较短，通常在一个月到六个月之间。

在试用期的特殊环境中，倘若员工由于触犯法律而被判处拘役，那么这很有可能对他/她继续留在公司工作的资格产生不利影响，因为雇主有权按照相关法律法规以及企业内部的规章制度来决定是否解除与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国刑法》第四十二条：“拘役的期限，为一个月以上六个月以下。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

二、试用期离职发微信可以吗

在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，试用期间的员工可通过微信传达正式的离职意向。

诚然，虽然手机通讯软件所发送的文字讯息通常被视为具有法律效力的书面文件然而在此仍强烈建议您在通过微信发布离职信息后，务必妥善保存相关聊天记录，并将其与其他离职所需提交的书面材料一同进行归档整理，以确保在未来可能发生的任何纠纷中，您能够提供充分的证据支持自己的立场。

在试用期内选择离职时，运用微信媒介传递离职信息确实不失为一种可取的方式，但是请务必记住，留好充足的证据才是关键所在。