一、底层职工被判拘役开除工作吗

你要是被判了拘役，那就得丢了工作。

1.如果你是公务员的话，在你服完役之前，是要给你处分的，因为已经有了法律的惩罚，比如被判刑，或者被罢免等。

机关就要按你犯错误的程度来给你处分。

2.如果你是事业单位的员工，那就更惨了，被判刑后，你的职位可能会降级，甚至直接被开除。

如果你是被行政机关任命的，那就更糟了，直接被开除。

3.如果你是企业里的员工，那也别想逃脱，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，只要你被判了刑，公司就可以直接和你解约。

其实，这就是我们常说的开除，只不过换个说法而已，结果都是一样的，你就失业了。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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二、开除员工劳动法怎么赔偿，有没有法律规定

公司在裁员时所适用的补偿政策包括：若员工因失误而被解雇，则公司无需提供任何形式的补偿；相反地，如果员工由于非个人过错而被解雇，那么公司需依据其在职期间的实际工作期限，按照每满一年支付一个月薪酬的标准向该员工给予经济上的补偿。

如果公司在裁员过程中存在违反法定程序或法律法规的情况，则应按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付赔偿金。

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