底层职工被判拘役开除工作吗

一、底层职工被判拘役开除工作吗

你要是被判了拘役,那就得丢了工作。

1.如果你是公务员的话,在你服完役之前,是要给你处分的,因为已经有了法律的惩罚,比如被判刑,或者被罢免等。

机关就要按你犯错误的程度来给你处分。

2.如果你是事业单位的员工,那就更惨了,被判刑后,你的职位可能会降级,甚至直接被开除。

如果你是被行政机关任命的,那就更糟了,直接被开除。

3.如果你是企业里的员工,那也别想逃脱,按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,只要你被判了刑,公司就可以直接和你解约。

其实,这就是我们常说的开除,只不过换个说法而已,结果都是一样的,你就失业了。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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二、开除员工劳动法怎么赔偿,有没有法律规定

公司在裁员时所适用的补偿政策包括:若员工因失误而被解雇,则公司无需提供任何形式的补偿;相反地,如果员工由于非个人过错而被解雇,那么公司需依据其在职期间的实际工作期限,按照每满一年支付一个月薪酬的标准向该员工给予经济上的补偿。

如果公司在裁员过程中存在违反法定程序或法律法规的情况,则应按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付赔偿金。

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