一、员工在出租屋心梗死亡公司有责任吗

根据中国现行法律规定，意外事故并非发生在正常工作时段或工作场所之内，并且与所从事的职业无关的情况下，公司无须承担赔偿责任。

倘若员工在工作过程中不幸突发心肌梗塞导致身亡，那么公司理应对其进行相应的经济补偿。

如果心肌梗塞的发病原因可以归咎于工作环境或工作压力，那么雇主将承担相应的责任。

但是，如果心肌梗塞的发病原因与工作无关，那么就无法申请工伤认定。

不过，如果员工在工作时间和工作岗位上突发任何疾病，并且在48小时内经抢救无效而死亡，那么这种情况应该被视为工伤。

法律依据主要来自于《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条，该条款明确规定了对他人人身伤害的赔偿标准，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

对于造成残疾的情况，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于造成死亡的情况，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、农村意外死亡赔偿金一年多少钱

关于工伤事故中意外死亡人员的赔偿标准，它不受是否属于农村户口或城市户口的影响。

当我们的员工在工作环境下不幸离世时，他们的直系亲属有权通过工伤保险基金领取一系列必要的费用，这其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

首先，丧葬补助金的计算方式是以死者所在地区上一年度的职工月平均工资为基准，乘以六个月的时间长度。

供养亲属抚恤金的发放标准是根据职工生前的工资水平，按一定比例分配给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

具体来说，配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属则每人每月享有30%的份额，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还会在此基础上额外增加10%。

需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。

最后，一次性工亡补助金的计算方法是将上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十倍。

具体而言，一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。