一、事业单位员工单位没有分房但自己买房了还能享受村里的拆迁赔偿吗

身为编制内员工，的确有权享有拆迁安置待遇。

对于具有事业编制身份的个体而言，并不一定能够获得农村地区拆迁项目的相应补偿款。

若出现特定情况，则存在无法成功获取赔偿的可能性：

（1）在房屋地址上有所登记或虽未注册但曾在此长期居住的学生、就业人员，甚至包括与其具有家庭关系并在此共同生活的登记人员；需要注意的是，拥有其他住房者视为非安置对象。

（2）当前的拆迁政策主要以房屋产权及户口人数为准绳，涉及变动必须由所有居住人签字许可通过，任何一方反对均可能使整个过程陷入停滞。

（3）符合实际居住条件的个体才能得到相应动迁补偿，仅拥有户籍而实际居住场所不在该范围之内的情况下，通常无法享受到此项补偿。

具体的补偿标准仍需参照当地政府部门的相关政策规定进行判断，曾经进行过动迁安置的个人则不再具备申请动迁补偿的资格。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿；

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

二、事业单位考试劳动合同可以作为工作证明吗

在法定层面上，劳动合同被视为一种重要的工作证明文件，与用人单位达成共识并正式签署劳动合同时，这份完整、准确且实质性保护劳动者权益的书面材料便可在实践中发挥工作证明其效用。

为了更具体地证实劳动合同的有效性，保持合规性并为后续可能发生的劳动争议提供有力证据支持，雇佣方通常会开具一份正式的员工在职证明书予以确认。

此外，劳动合同亦具备充分的法律约束力，它是由通盘考虑后，根据各方平等协商机制，以一式两份的形式由劳动关系的双方签署而成，合同规定内容双方应共同遵守且共同拥有查阅权。