怀孕期间被公司辞退，怎么维权-硕识网

劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来维权，可以要求公司与其继续履行原劳动合同或者依法向其支付赔偿金。但如果劳动者有重大过错的，则不能要求公司赔偿或者要求其履行原劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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怀孕期间被公司辞退，怎么维权