法律依据
应届生试用期间如何解除劳动合同
夜伴育儿
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2024-10-12 12:37:51 16次
应届生试用期间，若与用人单位签订劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，来解除劳动合同。若未履行通知义务的，属于违反解除劳动合同的情形，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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