劳动合同法施行前的事实劳动关系如何处理-硕识网

劳动合同法施行前的事实劳动关系的处理办法：该事实劳动关系继续有效，但是用人单位与劳动者应当在劳动合同法施行之日起的一个月内订立书面的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条

本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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劳动合同法施行前的事实劳动关系如何处理