因迟到而解除劳动合同合法吗-硕识网

如果迟到的情况并不严重，一般因迟到而解除劳动合同是不合法的。如果多次迟到，符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位与劳动者解约是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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因迟到而解除劳动合同合法吗