劳动合同主体变更是什么意思-硕识网

劳动合同的主体变更，是指用人单位与劳动者的主体身份变更，例如用人单位的名称变更、用人单位发生合并或者分立等情况。在合同变更后，合同可能仍然有效或者根据当事人的协商，该合同可以无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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劳动合同主体变更是什么意思