工资争议怎么确定

确定工资争议的办法:如果由于对工资产生争议的,可以按照劳动合同的约定来确定;如果合同约定不明确的,则当事人可以重新协商确定;协商不成的,可以适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,则按照同工同酬的标准来确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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