拘役适用对象主要有：

1.适用于犯罪性质比较轻微的犯罪；

2.适用于社会危害性不大的犯罪；

3.可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪；

4.在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。

《中华人民共和国刑法》第四十二条【拘役的期限】

拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

《中华人民共和国刑法》第四十三条【拘役的执行】

被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

1.管制与拘役的含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法；

2.管制与拘役的期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。管制的期限为3个月以上2年以下；

3.管制与拘役的对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪；

4.管制与拘役的执行不同：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行；而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正；

5.管制与拘役的严厉程度不同：管制是相对自由刑，不属于拘禁刑，拘役是绝对自由刑，属于拘禁刑；

6.管制与拘役的执行场所不同：管制是在社会上执行，拘役是在特定的拘禁场所执行；

7.管制与拘役的折抵刑期不同：在判决执行之前先行羁押的，判处管制的，羁押一日折抵刑期二日，判处拘役的，羁押一日折抵刑期一日。

会影响。

硕识网提醒您，用人单位可以依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。