当超市因违反相关法规或管理规定被罚款时，要明确罚款的直接对象是超市本身，而非员工个人。然而，这并不意味着员工完全与罚款无关。
1.若员工因工作失误、违反操作规程或未履行岗位职责等行为，直接导致了超市被罚款，超市可能会根据内部规定对员工进行处罚，如扣除奖金、工资，甚至解除劳动合同。
2.如果员工的行为涉嫌违法犯罪，如故意破坏商品、贪污货款等，不仅超市会遭受损失并可能因此被罚款，员工个人也将面临法律的制裁。
综上所述，超市被罚款后，员工是否承担责任及如何承担，需根据具体情况分析，并遵循法律法规和超市内部规章制度。
硕识网提醒，超市被罚后，员工可能承担的责任主要包括以下几种：
1.直接责任：若员工的行为直接违反了法律法规或超市规定，导致超市被罚款，员工需承担直接责任。这可能包括罚款、赔偿超市损失、甚至面临法律制裁。
2.间接责任：在某些情况下，员工可能因疏忽大意、未履行岗位职责等原因，间接导致超市被罚款。此时，员工可能需要承担一定的管理责任或纪律责任，如受到内部警告、罚款或降级等处罚。
3.连带责任：在某些特定情况下，如员工与第三人共同实施违法行为导致超市被罚款，员工可能需与第三人承担连带责任。这意味着员工需与第三人共同承担罚款及其他相关责任。
需要注意的是，员工在承担责任时，应确保超市的处罚措施合法合规，不得侵犯员工的合法权益。同时，员工也有权对不合理的处罚提出异议并寻求法律帮助。
