员工被公安机关带走,如果是治安拘留,按旷工算;如果是协助调查,就不处理,那是法定义务;如果是刑事处罚可以直接开除不用支付补偿,也可以停发工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

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