公司罚款的具体执行部门通常是公司的财务部门或者人力资源部门。这些部门负责根据公司的规章制度和法律法规，对员工的违规行为进行罚款处理。
值得注意的是，公司的罚款行为必须依法进行，不得违反《劳动法》等相关法律法规的规定。
1.如果公司存在乱罚款的行为，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的行政处罚措施。
2.员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3.我们也应该注意到，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人可以通过调解、仲裁和诉讼等多种途径来解决纠纷。
因此，在面对公司乱罚款等问题时，员工应该根据具体情况选择合适的维权途径。
硕识网提醒，公司罚款的法律依据主要来自于《劳动法》等相关法律法规。
1.根据这些法律法规的规定，用人单位有权在符合法定条件和程序的前提下，对员工进行罚款处理。但是，公司的罚款行为必须依法进行，不得随意制定罚款标准或者滥用罚款权力。
2.如果公司的罚款行为违反了法律法规的规定，员工有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁、提起诉讼等维权措施。
3.对于公司乱罚款等违法行为，劳动行政部门也有权依法进行查处和处罚。
